【工資差異法】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>工資差異法</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>WageDifferentialApproach</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】環境科學大辭典</STRONG></P>
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<P><STRONG>亦為特徵價格函數法的一種，運用在勞動市場工資差異性的探討。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其前提假設是，在其它條件不變下，勞動者較偏好令人愉悅的工作環境，因此較多人喜歡的工作會因勞動供給的增加而壓低了工資水準。</STRONG></P>
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<P><STRONG>當均衡達成時，不同工作條件的兩個工作其工資自會有差異，而工資的差異反應勞動者在不同的工作環境下之貨幣價值。</STRONG></P>
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<P><STRONG>若勞動者可自由選擇不同的工作，特徵函數則可應用工資、工作特徵與屬性及勞動者特質等資料去做計這些工作特徵、屬性的邊際隱含價格以及勞動者對此工作環境屬性的願付價格。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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